Le DUERP adapté à chaque métier

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire dès le premier salarié dans tous les secteurs — mais son contenu n’a rien d’universel : les unités de travail, les dangers et les mesures de prévention d’un fournil de boulangerie n’ont rien à voir avec ceux d’un chantier ou d’une salle de restaurant.

Cette page réunit nos guides métiers : pour chacun, les risques professionnels typiques, des exemples de situations dangereuses et la façon dont l’application iDuerp précharge une évaluation adaptée à votre activité.

Pourquoi un DUERP doit être adapté au métier

La réglementation impose de transcrire l’inventaire des risques « dans chaque unité de travail de l’entreprise » (article R4121-1 du Code du travail). Une unité de travail regroupe des situations d’exposition homogènes : dans une boulangerie, le fournil, le laboratoire et l’espace de vente constituent des unités distinctes, avec des dangers différents (brûlures et poussières de farine d’un côté, station debout prolongée et gestion des clients de l’autre).

Recopier un document générique sans l’adapter ne remplit donc pas l’obligation légale : l’évaluation doit refléter les risques réels de votre établissement. C’est précisément ce que facilitent les guides métiers ci-dessous et les accélérateurs sectoriels d’iDuerp — une base réaliste par métier, que vous ajustez ensuite à votre terrain. Pour la méthode complète, consultez comment créer son DUERP étape par étape.

Nos guides DUERP par métier

Chaque guide détaille les unités de travail habituelles du métier, les risques spécifiques réels, des exemples de mesures de prévention et une FAQ dédiée.

Des accélérateurs sectoriels préchargés dans l’application

iDuerp propose des accélérateurs pour huit secteurs : Boulangerie & Pâtisserie, Construction & BTP, Restauration, Santé, Services, Transport, Vente & Commerce et Éducation. Concrètement, l’application précharge des unités de travail, des risques types et des exemples d’actions de prévention propres à votre activité : vous partez d’une base métier réaliste au lieu d’une page blanche.

Vous complétez ensuite l’évaluation sur le terrain, photos à l’appui, avec des suggestions de l’agent IA spécialisé DUERP, puis vous générez le rapport DUERP en PDF en un clic. Le plan Gratuit permet de démarrer sans engagement — les détails sont sur la page tarifs.

Votre métier n’est pas dans la liste ?

L’application fonctionne pour toutes les activités : les modules d’évaluation des risques, de plan d’action, d’incidents et de documents ne dépendent pas du secteur. Sans accélérateur dédié, vous démarrez avec la trame générale et construisez vos unités de travail librement — un exemple de DUERP rempli et notre modèle commenté vous aident à structurer l’évaluation.

Pour les métiers réglementés ou à risques particuliers (coiffure, garage automobile, EHPAD, aide à domicile, mairie…), les outils sectoriels gratuits OiRA de l’INRS constituent également un bon point de départ, complémentaire de l’application.

Les risques transverses à tous les métiers

Certaines familles de risques concernent presque toutes les activités et doivent être examinées quel que soit le secteur.

Questions fréquentes

Le DUERP est-il différent selon les métiers ?

Le cadre légal est le même pour tous (inventaire des risques par unité de travail, plan d’action, mise à jour), mais le contenu varie fortement : les dangers d’un fournil, d’un chantier ou d’un commerce n’ont rien de commun. L’évaluation doit refléter les risques réels de votre activité.

Existe-t-il des modèles de DUERP par métier ?

Oui. Les outils OiRA (INRS / EU-OSHA) proposent une quarantaine de déclinaisons sectorielles gratuites, certaines branches professionnelles publient des grilles, et iDuerp précharge des accélérateurs pour huit secteurs. Dans tous les cas, le modèle doit être adapté à votre établissement.

Mon métier n’a pas d’accélérateur iDuerp, puis-je quand même utiliser l’application ?

Oui. Les modules (évaluation, plan d’action, incidents, documents, rapport PDF) fonctionnent pour toutes les activités ; vous créez vos unités de travail librement à partir de la trame générale.

Une TPE d’un seul salarié doit-elle vraiment faire un DUERP ?

Oui : le DUERP est obligatoire dès l’embauche du premier salarié, quel que soit le secteur (articles L4121-1 et R4121-1 du Code du travail). Seul l’indépendant sans salarié n’y est pas tenu.

Les associations sont-elles concernées ?

Oui, dès lors qu’elles emploient au moins un salarié : une association employeuse a les mêmes obligations d’évaluation des risques qu’une entreprise.